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解答題

某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起，每人的工資由三個項目組成，并按下表規定實施：

如果該公司今年有5位職工，計劃從明年起每年招5名職工．

(1)若2000年算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數；

(2)試判斷公司第n年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20％．

某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表

若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�

A．2年　　　　　　　　　　    B．3年　　　　　　　　　　    C．4年　　　　　　　　　　    D．5年

　　如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．

　　（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；

　　（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？

　　某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規定實施：

　　如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．

　　（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；

　　（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？